Что нужно, что бы за тобой пошел коллектив

Во-первых, следует понять, что авторитет нужно завоевать самостоятельно, а не за свой счет. Следует пояснить, что именно подразумевается под данным высказыванием. Представьте себе, что в каком-либо коллективе есть мужчина. Умный, красивый и интеллигентный. Дамы, глядя на него, вздыхают и томно опускают ресницы, а мужчины восторгаются, а некоторые даже завидуют его успешности. И все у него получается. За что бы ни взялся, все удается. И вот, у него появляется женщина. На нее тоже все начинают обращать внимание. Ее авторитет повышается, но… Это не такой авторитет, который ей нужен. Чтобы оценить даму, как личность. Она просто спутница успешного мужчины, поэтому ее слушают, поэтому на нее смотрят. Помимо того, чтобы быть «за кем-то», нужно еще и быть кем-то, и что-то да значить.

На пути к лидерству нужно понимать, что такой человек должен обладать качествами, которых нет у каждого второго. В противном случае, в чем тогда разница, к кому людям тянуться, если все вокруг одинаковые?

Красноречие

Не зря наши предки огромное внимание уделяли ораторскому искусству. Ни один лидер не мямлит что-то себе под нос, не тараторит и не мнется, перебирая фразы «А вот мне кажется» или «Может быть, попробуем». Лидер говорит уверенно и четко. Он может поставить на место одним предложением. Такая речь внушает уважение. Но это дано не каждому. Хотите быть лидером? Учитесь говорить. Работайте над тембром голоса, над тоном.

Кругозор

Эта составляющая непосредственно взаимосвязана с первой. Просто уверенно говорить мало, нужно понимать, о чем говорить. В любом коллективе найдутся те, кто скажет что-то такое, что может застигнуть врасплох. Лидер должен уметь аргументировать свою позицию и свои мысли, доказывая при этом то, что поступая именно ТАК, можно достигнуть хороших результатов, а не иначе. Если аргументов нет, то противник Вас просто задавит. А если такое произойдет, то какой Вы лидер? Нужно быть осведомленным. Не обо всем, конечно, но о многом.

Внешний вид

Также немаловажный критерий. Никто не сможет занять лидирующую позицию, если будет выглядеть неопрятно. Необязательно покупать дорогие вещи. Хотя, порой они и придают уверенности. Но выглядеть чисто и опрятно — обязательно. Вспомните Мишель Обама и ее синее платье в горошек. Она одета просто, но со вкусом. Что касается стиля, то следует отметить тот факт, что все же лучше соответствовать тому контингенту, с которым Вы взаимодействуете. Когда люди видят, что лидер опрятен, но в то же время его стиль доступен, это словно приближает его к людям. Опять, та же Мишель и ее платье, которое может позволить себе любая американка. Обама выбрала правильный путь: она вроде бы проста, но в то же время над всеми.

Мимика и жесты

Наверное, каждый слышал, что по жестам и мимике человека можно определить его сущность и то, что происходит у него внутри в данный момент. Нервно дергающиеся руки, постоянное приближение пальцев к лицу, подрагивающие губы и пр. может выдать нервозность человека, его неуверенность. Окружение сразу начнет задумываться, почему человек нервничает? Может быть, он сам не уверен в том, что говорит? Или он вообще лжет? Тогда зачем такой лидер нужен? Следите за своей мимикой. У лидера не должно быть напряженного лица. Старайтесь улыбаться людям. Покажите, что Вы расположены к общению, не закрывайтесь от них. Это одна из составляющих успеха - рекомендуем, корпоративный тренинг для руководителей, как стать лидером в коллективе?

Поведение

Разумеется, Вы должны вести себя уравновешенно. Никаких истерик и криков. Никаких споров с пеной у рта. Лидер должен быть уверен в себе настолько, что у кого-либо из окружения не должно даже мысли возникнуть, что он не прав. Если кто-то возражает Вам, не нужно срываться на крик и начинать нервничать, пренебрежение тоже не стоит демонстрировать. Можно выразить удивление и поинтересоваться точкой зрения человека, выяснить, почему он так думает. Почему лучше сделать это сразу? Потому что, если проигнорировать, он начнет сеять сомнения за Вашей спиной, что может существенно подорвать Ваш авторитет.

Лучше разрешить спор и непонятные моменты сразу и доказать, что именно Ваша позиция верна. Не бойтесь делать это. Но предварительно нужно научиться держать себя, как в обществе, так и «в руках». Это важно. Не стоит также строить коварные планы, расспросив человека о его предположениях, а потом начать унижать его. Это не выход. Из таких вот «униженных и оскорбленных» потом вырастают настоящие «революционеры». Да-да, именно так. Ведь коллектив можно сравнить с государством, а лидера с управленцем. Нужна ли «революция», конечно, решать Вам. Но все же лучше до этого не доводить - мы проводим тренинги по мотивации персонала Киев, и другие города Украины.

Организаторские способности

Лидер должен уметь направлять людей. Помогать коллективу строить планы так, чтобы не просто везде успевать, но и быть успешнее других. Если это удается, и проблем с организацией в коллективе не имеется, это лишний раз подтверждает то, что лидер выбран правильно.

Ответственность

Да-да, лидер просто обязан отвечать за свои действия и слова. Нельзя сваливать на кого-то. Если все же так вышло, что ситуация вышла из-под контроля, неважно почему, обстоятельства бывают разные, как говорится, иной раз может даже вмешаться «провидение», нужно направить свои силы на исправление ошибки. Это подтвердит, что лидер несет ответственность за собственные поступки и помогает коллективу справиться с невзгодами.

Даже если у вас пока не получается стать в вашем коллективе лидером, не стоит отчаиваться. Просто следуйте указанным рекомендациям и, рано или поздно, вы достигнете своей цели.