Як піднятися кар'єрними сходами

Ви працюєте на своїй посаді якийсь час, удосконалюєте навички, а потім розумієте – настав час для підвищення. Перейти на кращу, більш оплачувану посаду цілком реально, і існує кілька прийомів, здатних прямо чи опосередковано прискорити ваше кар'єрне зростання!

Скромність цілком може бути гідністю в особистій сфері, проте для успішного просування по службі вона згубна - у цьому сходяться і психологи, і фахівці з кар'єри. Той, хто непомітною сірою мишкою сидить за своїм столом, не повинен дивуватися, що підвищення по службі або надбавки до жалування обходять його стороною. Сьогодні недостатньо бути просто компетентним, старанним та виконавчим, потрібно, щоб про ці безцінні ділові якості дізналися й інші.

* Крок перший: розберіться у собі.
Почніть зі свого роду внутрішньої інвентаризації – визначте свої сильні та слабкі сторони. "Згадайте про кожну сходинку ваших кар'єрних сходів і подумайте: яких конкретно успіхів мені вдалося там досягти? Американці називають це "відбитками пальців". Проаналізуйте: де ви залишили свої "відбитки"? Знання своїх сильних сторін - це капітал співробітника.

Спробуйте відповісти на запитання: що я вмію робити добре? Що давалося мені найлегше під час навчання? Чому мене привабила саме ця професія? Що мені подобається в ній найбільше? За що мене можна хвалити, а за що критикувати? Завдяки яким професійним якостям мені вдалося здобути попереднє місце роботи? 
Ми пропонуємо відео корпоративні тренінги з логістики, а також, відео корпоративні тренінги з продажу, від компанії НБЦ.   

* Крок другий: визначте мету.
Багато хто проводить тижні і навіть місяці, обмірковуючи, куди б вирушити у відпустку. У той самий час про подальший розвиток кар'єри замислюються далеко ще не все. Однак дещо професійну діяльність цілком можна порівняти з відпусткою. Той, хто, плануючи відпочинок, буде задовольнятися критеріями пошуку "містечко десь тепліше", ніколи не опиниться на морському березі під палаючим промінням сонця. Адже для цього необхідно задати більш точну адресу. Так і в кар'єрі – щоб досягти успіху, потрібно максимально чітко сформулювати мету.

"Кар'єру потрібно будувати за принципом довгострокового проекту. Важливо визначити найважливіші віхи: де я перебуваю, куди я прагну, які кроки мені потрібно для цього зробити". При цьому варто поставитися до своїх можливостей реалістично: практиканту у великому банку навряд чи вдасться протягом двох років зайняти місце керуючого.

* Крок третій: відрізняйтеся від інших.
Уявіть себе дома начальника відділу з підбору персоналу великої фірми. Його стіл завалено резюме, автори яких практично в однакових виразах перераховують свої професійні якості: уміння працювати в команді, працездатність, бажання вчитися новому... Мимоволі виникає відчуття конвеєра з однаковими деталями. Який вибрати?

"Відрізняйтеся від інших, покажіть свою індивідуальність. Якщо у вас є якась особлива якість - заявіть про неї в першу чергу. Нещодавно завершені успішні проекти, знання рідкісної іноземної мови... Збудьте інтерес до себе, використовуйте ефект несподіванки. Тим самим вам вдасться створити необхідний настрій і налаштувати співрозмовника". 

* Крок четвертий: хвалите себе.
Той, хто мовчки корчить над роботою, ризикує залишитися назавжди невизнаним генієм. Однак для успішної кар'єри необхідно, щоб ваші особисті досягнення стали відомими іншим. А це припускає, що співробітник повинен не лише компетентно виконувати свої завдання, а й не соромитись про це говорити. Не варто сподіватися, що про вашу креативність шеф дізнається від колег – у цьому випадку краще покластися на себе.

Особливу увагу на цю раду мають звернути представниці прекрасної статі, "Жінкам не завжди вдається уявити себе у вигідному світлі. Їм притаманні колегіальність і почуття ліктя, але розповісти про свої успіхи вони можуть далеко не завжди. Вони схильні недооцінювати себе, а такий підхід йде врозріз з концепцією самомаркетингу", - каже психолог. 

Крок п'ятий: правильно одягайтеся.
У будь-якій фірмі є свій дрес-код: голосний чи негласний. Залежно від сфери діяльності він може змінюватись, але кілька правил залишаються непорушними. Правило перше: не одягайтеся зухвало! Чоловікам не варто засовувати в петлицю піджака півонія розміром із качан капусти, а жінкам вражати уяву начальника та колег сукнею з декольтованою до талії спиною.
Читайте - Как успешно публично выступать, без помилок? 

Правило друге: чим вище посада, тим суворішим і темнішим має бути костюм. І навіть якщо стовпчик термометра зашкалює за сорок, а асфальт плавиться від спеки, краще віддати перевагу легким шортам довгим штанам. Від строкатих сукні з рюшами і бантиками теж краще відмовитися. Можливо, вони чарівно виглядають у відпустці, але для офісу більше підійде суворий костюм, спідниця-олівець із блузкою та закриті туфлі.

Правило третє: одяг має бути акуратним. Не сподівайтеся, що шеф і колеги не помітять ваші м'яті штани, нечищені туфлі або сорочку з відірваним гудзиком. Охайний зовнішній вигляд служить своєрідним сигналом: "Я серйозно ставлюся до своїх обов'язків і розумію, що є обличчям фірми".

Крок шостий: працюйте ефективніше за інших
Тому, хто хоче піднятися кар'єрними сходами, варто працювати трохи ефективніше за інших. Від уваги шефа не вислизне, що ви йдете з офісу на півгодини пізніше за своїх колег. Зрозуміло, цей час не варто присвячувати жвавому листуванню з друзями у Facebook або захоплено ділитися телефоном враженнями про нову колекцію Prada.

Продемонструйте, що ви не тільки проводите в офісі більше часу, але й викладаєтеся на повну програму. Той, хто серйозно захоплений новим проектом, може часом відмовитись і від обіду. Звичайно, не варто морити себе голодом і перетворюватися на одержимого роботою трудоголіка. Але тому, хто прагне успіху, краще віддати перевагу світській балачки з колегами інтенсивній роботі.

Проте, увага: у цьому випадку головне – не перестаратися. Якщо начальник постійно бачить, що ви допізна засиджуєтесь в офісі, в той час як решту співробітників давно і слід простирав, у нього може скластися враження, що ви неквапливі і повільні, і вам не вистачає робочого дня, щоб впоратися зі своїми обов'язками.
Читайте - Як досягти успіху на роботі. Як досягти професійного успіху? З чого потрібно починати?.

* Крок сьомий: не уникайте спілкування з шефом.
До речі, про начальника. Вам не спадало на думку, що він - такий самий чоловік, як і всі інші? Повірте, це саме так, тому ніщо людське йому не чуже. Багато співробітників тремтять перед шефом, боячись сказати або зробити щось не так і уявити себе в невигідному світлі. І даремно. Той, хто спілкується зі своїм босом у доброзичливому та невимушеному тоні, надає собі неоціненну послугу. Зрештою, чому б не побажати начальнику добрих вихідних? Чи не привітати його із днем народження? Чи не спитати поради?

Повірте, похвала не залишає байдужим не лише вас – шефа теж потішить, якщо підлеглі визнають його досягнення: успішний бізнес-проект, добре організовані курси підвищення кваліфікації персоналу чи нові комп'ютери у відділі. І не варто вкриватися нервозними плямами і кидати очі в підлогу, якщо начальник запитав, як просувається ваша робота. Не перетворюйте вашу розповідь на багатогодинну сагу, а коротко і по суті опишіть, чим ви зараз займаєтеся.

* Крок восьмий: будьте завжди напоготові.
Від випадкових зустрічей із начальством не застрахований ніхто. Вони можуть статися будь-де - в коридорі, в ліфті, в їдальні. Фахівці радять завжди тримати напоготові чітко сформульовану думку, яку ви хочете донести до шефа. Дорогою з першого на тринадцятий поверх цілком вистачить часу, щоб сказати все, що ви вважаєте важливим. Наприклад: "Я - Вася Пупкін, веб-дизайнер, і я маю чудову ідею, як зробити нашу інтернет-сторінку яскравішою і незабутнішою". Такі пропозиції варто заучувати напам'ять, щоб у потрібний момент не розгубитися.

На спільні конференції також варто приходити підготовленим. Виважена і продумана ідея справляє більш сприятливе враження, ніж спонтанні "осяяння". В цілому ж вкрай корисно виявляти ініціативу завжди, коли це стосується сфери діяльності. Одним із важливих факторів професійного успіху керівник, уміння створювати мережу контактів: брати участь у ділових переговорах, де обговорюється близька вам тема, не відмовлятися від членства у різних комітетах та комісіях, працювати над створенням та здійсненням нових проектів.

Чим більше ви будете на увазі, тим краще. Чим частіше тему, якою ви займаєтеся, асоціюватимуть з вами, тим більше шансів піднятися на новий щабель у кар'єрі, вважає психолог Фрайєнштайн. Це, однак, не означає, що ви повинні постійно бути в центрі уваги, не даючи висловитись іншим колегам. Дозвольте виявити активність та іншим.

* Крок дев'ятий: дбайте про свою репутацію.
Про ваші успіхи дізнаються щонайбільше троє колег. Про ваші промахи - практично все. Цю закономірність виявив американець Джеррі Вілсон, автор книги "Швидка ідея: як надихнути персонал на роботу". Плітки та пересуди мають величезну владу, а "сарафанному радіо" люди часом довіряють більше, ніж незаперечним цифрам та фактам. Тому необхідно підтримувати рівні та доброзичливі стосунки зі співробітниками.

Друзів багато не буває, і позитивно налаштованих по відношенню до вас співробітників – теж. "На оточуючих справляє дуже сприятливе враження, якщо як доказ ваших успіхів ви посилаєтеся на свідчення своїх колег. Це доводить не тільки ваші професійні якості, а й соціальну компетентність".

У сучасному жорсткому світі ділових відносин без самопіару не обійтись. Це одна з головних умов для успіху в кар'єрі. Однак у самомаркетингу є ще одна незаперечна перевага - він допомагає краще дізнатися про себе і підвищити самооцінку.